Soziale Medien sind heute mehr als nur eine Plattform für Freunde, um in Kontakt zu bleiben. Es ist auch ein effektives Rekrutierungstool für HR-Experten. Moderne Personalvermittler wissen, dass dieses Medium eine wichtige Quelle ist, die bei der Suche nach dem richtigen Kandidaten für den Eintritt in eine Organisation nicht ignoriert werden darf. Laut einer kürzlich vom Social-Media-Monitoring-Dienst Reppler durchgeführten Marktstudie besuchen etwa 90 % der Personalvermittler und Einstellungsexperten im Rahmen ihres ersten Screening-Prozesses die Social-Media-Profile potenzieller Kandidaten.
Fast 70 % der Ablehnungen wurden vor allem deshalb zitiert, weil in den sozialen Profilen der abgelehnten Kandidaten etwas Anstößiges gefunden wurde. Profile in sozialen Netzwerken funktionieren also wirklich gut, wenn es darum geht, den Hintergrund eines potenziellen Kandidaten zu überprüfen. Hier sind einige beliebte Social-Networking-Sites und wie man sie als effektive Rekrutierungsinstrumente einsetzt.
Twitter: Diese Microblogging-Site kann verwendet werden, um potenzielle Kandidaten über neue Stellenangebote in einer Organisation zu informieren. Stellen Sie sicher, dass Sie beim Posten von Tweets geeignete Schlüsselwörter verwenden, und verwenden Sie anschließend Hashtags. Außerdem sollten Sie so viele Ihrer Stellenausschreibungen wie möglich mit einem Tool wie SocialBro twittern, um sicherzustellen, dass Ihre Tweets erscheinen, wenn Ihre Zielgruppe online ist.
Facebook: Sie sollten einen Karrierebereich auf dem Facebook-Profil Ihres Unternehmens erstellen, um Stellenangebote für Abonnenten und Besucher zu bewerben. Sie sollten auch von Zeit zu Zeit neue Arbeiten veröffentlichen, damit sie in den Newsfeeds von Personen erscheinen können, denen Ihre Facebook-Seite gefällt.
LinkedIn: Das beste und effektivste recruiting tool, das von HR-Experten verwendet wird. LinkedIn ist ein Social-Media-Profil, das speziell für Berufstätige entwickelt wurde, um zusammenzukommen und gemeinsame Interessen zu teilen. Ich interessiere mich in erster Linie für alle beruflichen Fragestellungen. Sie können auch Stellenanforderungen auf der Website veröffentlichen und Empfehlungen von Mitgliedern einholen. Ihre Profilseite sollte eine Schaltfläche „Folgen“ und einen Abschnitt „Aktionen“ haben.
Google+: Diese Social-Media-Seite ist relativ neu und im Recruiting noch nicht sehr beliebt. Das Potenzial von Google+ ist jedoch nicht zu übersehen. Jeder kann in Ihren sozialen Kreis aufgenommen werden, was Ihnen die Möglichkeit gibt, dass Ihre Stellenausschreibung von allen Beteiligten in Ihrer Branche wahrgenommen wird.
Pinterest: Eine relativ neue Social-Media-Site, aber eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit einem konstanten Anstieg der Besucher seit ihrer Gründung. Die größte Attraktion von Pinterest ist seine visuelle Attraktivität. Diese Website bindet Benutzer effektiver als jedes andere soziale Netzwerk. Die Frage ist jedoch, ob es als effektives Rekrutierungsinstrument eingesetzt werden kann. Nun, wenn Sie nach Kandidaten in der Mode- oder Designbranche suchen, können Sie diese sozialen Medien nutzen, um geeignete Kandidaten einzustellen. Aber die Tatsache, dass so viele Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund Pinterest nutzen, ist Grund genug, die Seite zu nutzen, um den richtigen Kandidaten zu finden.
